3 Tips Yang Perlu Diperhatikan Dalam Melakukan Remote Training
- Marketing Team - Netmarks Indonesia
- Aug 18, 2021
- 3 min read
Updated: May 18
Pelatihan atau training karyawan merupakan pilar krusial dalam operasional perusahaan, terutama pada sektor manufaktur dan perindustrian berat. Di industri ini, training memiliki urgensi yang sangat tinggi terkait dengan keselamatan kerja (K3). Para pekerja wajib dibekali keahlian khusus, mulai dari prosedur penanganan bahan berbahaya (hazardous materials) hingga pengoperasian alat berat guna meminimalkan risiko kecelakaan kerja.
Secara konvensional, pelatihan ini dilakukan secara langsung atau tatap muka di lapangan.
Namun, di era transformasi digital dan dinamika industri modern saat ini, tuntutan efisiensi, mobilitas tinggi, dan keterbatasan geografis sering kali menjadi tantangan besar bagi perusahaan untuk menyelenggarakan training fisik bagi karyawan baru.
Lantas, bagaimana solusi terbaik agar perusahaan manufaktur tetap dapat memberikan pelatihan yang komprehensif, aman, dan efektif tanpa harus terkendala jarak? Jawabannya adalah dengan menerapkan Remote Training (Pelatihan Jarak Jauh) berbasis teknologi modern.
Apa itu Remote Training di Industri Manufaktur?
Secara definisi, remote training memiliki esensi yang sama dengan distance learning atau pelatihan jarak jauh. Metode ini memungkinkan seorang instruktur (trainer) dan para pekerja (trainee) berinteraksi dalam satu sesi pelatihan virtual meskipun berada di lokasi geografis yang berbeda.
Berdasarkan data observasi industri, penerapan remote training memberikan sejumlah keuntungan strategis bagi perusahaan, antara lain:
Skalabilitas Tinggi: Trainer mampu mengedukasi banyak karyawan dalam jumlah besar secara simultan.
Efisiensi Biaya dan Logistik: Pelatihan dapat menjangkau pekerja yang tersebar di berbagai cabang atau lokasi pabrik tanpa biaya akomodasi.
Optimasi Kehadiran: Meminimalkan angka ketidakhadiran (absenteeism) karena akses pelatihan dapat dijangkau dengan mudah dari mana saja.
Meski menawarkan banyak keunggulan, implementasi pelatihan jarak jauh di sektor industri memerlukan strategi khusus agar transfer keahlian praktis tetap berjalan optimal. Kristen Naeini, Director of Training dari RealWear, membagikan tiga tips esensial yang wajib diperhatikan dalam menyusun program remote training:
Penyesuaian Metode Pelatihan (Offline Training vs. Online Training)
Metode training yang biasanya digunakan dalam training tatap muka mungkin harus diubah atau disesuaikan untuk remote training. Salah satu kegiatan yang biasanya Kristen Naeini lakukan dalam training tatap muka adalah dengan meminta para pelanggan atau kliennya untuk menggunakan perangkat RealWear dalam scavenger hunt yang diselenggarakan di sekitar tempat kerja. Kristen Naeini meminta para pelanggan atau klien barunya untuk menyorot dan mengambil foto peralatan dan perlengkapan rumah tangga dengan perangkat RealWear.
Prioritaskan Live Demo dan Hindari Ketergantungan pada Video Pra-Rekaman
Kristen Naeini sangat menyarankan untuk memberikan training yang dapat dirasakan secara langsung oleh para pelanggan atau kliennya, maksudnya adalah untuk memberikan pembelajaran kepada para pelanggan atau klien dengan memberikan live demo dan bukan hanya menampilkan demo video saja. Menurutnya, cara ini lebih efektif dalam memberikan training karena pelanggan atau klien dapat secara langsung memberikan pertanyaan dan mendapatkan jawaban dari pertanyaan mereka sendiri.
Terapkan Metode Belajar Bertahap (Microlearning)
Menurut Kristen Naeini, mencoba mempelajari suatu hal yang berjumlah banyak secara cepat merupakan sebuah tantangan yang sudah sangat umum. Tetapi, untuk melakukan training diperlukan sebuah timeline pembelajaran agar training yang dilakukan dapat menjadi lebih efektif.
Karena menurutnya, memberikan sebuah informasi baru dengan jumlah yang lebih sedikit secara perlahan-lahan akan dapat memberikan kesempatan yang lebih besar bagi para trainee untuk mengingat dan meresapi apa yang sudah mereka pelajari. Selain itu, perusahaan juga dapat melengkapinya dengan software HCM seperti Mekari Talenta agar proses pengelolaan karyawan, mulai dari onboarding hingga pemantauan performa, bisa berjalan lebih terintegrasi, termasuk dalam mendukung pelaksanaan training jarak jauh yang lebih terstruktur.
Memaksimalkan Remote Training Industri dengan Solusi RealWear
Untuk mendukung keberhasilan remote training di area industri, dibutuhkan dukungan perangkat keras (hardware) yang mumpuni. Di sinilah perangkat jinjing pintar (smart glasses) dari RealWear memegang peran sentral.
RealWear dirancang khusus untuk lingkungan industri yang ekstrem dengan keunggulan fitur seperti:
Fitur Hands-Free (Bebas Genggam): Dioperasikan sepenuhnya melalui perintah suara (voice-controlled), menjaga tangan pekerja tetap fokus pada alat berat demi keselamatan.
Komunikasi Real-Time & Akurat: Menghubungkan trainer dan trainee melalui visualisasi langsung (See-What-I-See), memastikan instruksi kerja tersampaikan dengan presisi tinggi.
Kompatibilitas K3: Nyaman digunakan bersamaan dengan helm keselamatan (hard hat) dan kacamata pelindung.
Sebagai Partner RealWear di Indonesia, PT. Netmarks Indonesia siap membantu perusahaan Anda mengintegrasikan teknologi Assisted Reality terbaik ke dalam sistem pelatihan dan operasional industri Anda. Kombinasi perangkat RealWear dan strategi pelatihan yang tepat akan memastikan remote training perusahaan Anda berjalan lebih efektif, efisien, dan aman.
Ingin meningkatkan standar keselamatan dan efisiensi pelatihan di perusahaan Anda? Klik di sini untuk menjelajahi fitur canggih RealWear selengkapnya, atau hubungi tim ahli kami langsung melalui email di marketing@netmarks.co.id.
Comments